Para el trabajador
Si le desvincularon, lo primero es calcular qué le corresponde realmente: indemnización por despido intempestivo, bonificación por desahucio cuando aplica, décimos, vacaciones no gozadas, fondos de reserva y horas extras no pagadas. Ese cálculo se contrasta con lo que la empresa ofrece en el acta de finiquito.
Las acciones laborales tienen plazos de prescripción que corren desde la terminación de la relación. Dejar pasar el tiempo es, en la práctica, renunciar al derecho.
Para el empleador
A las empresas les asesoramos antes del conflicto: contratos bien redactados, registro de jornadas, control de horas suplementarias, causales de visto bueno documentadas y desvinculaciones ejecutadas conforme a la ley. Un despido mal hecho cuesta varias veces lo que costaba hacerlo bien.
- Elaboración y revisión de contratos de trabajo y reglamentos internos.
- Trámites de visto bueno ante la autoridad del trabajo.
- Cálculo y auditoría de liquidaciones y actas de finiquito.
- Defensa en juicios laborales e inspecciones.